License No. 69517
Mga tungkulin at responsibilidad sa
trabaho
Maaari kang italaga upang maisagawa ang iba’t ibang uri ng mga tungkulin sa tahanan. Ang mga sumusunod na talata ay nagbibigay ng ilang impormasyon tungkol sa mga pangunahing tungkulin sa trabaho ng isang FDH na nagtatrabaho sa Hong Kong, pati na rin ang mga puntos na dapat tandaan kung paano manatiling ligtas kapag nagsasagawa ng mga tungkulin pantahanan at pangasiwaan ang mga emerhensya.
Pagluluto
Paglilinis ng sambahayan
Pag-aalaga ng mga bata
Pag-aalaga ng mga matatandang tao
Mga karapatan at proteksyon sa pagtatrabaho
Tulad ng mga lokal na empleyado, ang mga FDH ay may karapatan sa parehong mga benepisyo at proteksyon batay sa Ordinansa sa Empleyo (EO) at Ordinansa sa bayad-pinsala para sa mga empleyado (ECO). Lalo silang protektado ng SEC na iniutos ng gobyerno.
Sa ilalim ng Sugnay 3 ng SEC, ang FDH ay, sa panahon ng empleyo sa Hong Kong, ay dapat magtrabaho at manirahan sa bahay ng tagapag-empleyo na itinukoy sa kontrata. Ang “kinakailangan sa pagtira” na ito ay naaangkop sa buong panahon ng empleyo ng FDH (kasama ang panahon kung kailan siya ay nasa mga araw ng pamamahinga, pista opisyal at maybayad na taunang bakasyon) sa Hong Kong.
Sa ilalim ng Sugnay 5(b) ng SEC, bibigyan ng tagapag-empleyo ang FDH ng libreng pagkain. Sa kasalukuyan, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbibigay sa mga FDH ng libreng pagkain. Kung ang pagkain ay hindi ibinibigay nang walang bayad, ang mga FDH ay dapat bayaran ng alawans sa pagkain na hindi bababa sa halaga na nananaig sa petsa ng pagpirma ng kontrata.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng sahod sa mga FDH na hindi bababa sa isang beses bawat buwan. Ang sahod ng FDH ay magiging nararapat sa pagtatapos ng huling araw ng pasahod. Ang mga tagapagempleyo ay dapat magbayad ng sahod sa mga FDH sa lalong madaling panahon ngunit sa anumang kaso na di lalampas sa pitong araw pagkatapos ng huling araw ng pasahod.
Ang mga FDH ay maaaring sumangayon sa mga tagapag-empleyo tungkol sa mga pamamaraan ng pagbabayad ng sahod tulad ng tseke, paglipat sa bangko, pera, at iba pa. Inirerekumenda na ang sahod ay babayaran sa pamamagitan ng tseke o paglipat sa bangko upang makakuha ng mga talaan ng pagbabayad para sa pagpapanatili.
Sa ilalim ng EO, ang mga FDH ay may karapatan sa araw ng pamamahinga, pista opisyal at may bayad na taunang bakasyon. Ang mga FDH ay maaaring sumangayon sa kanilang mga tagapag-empleyo sa pagsaayos ng araw ng pamamahinga upang mapagbigyan ang mga pangangailangan ng parehong partido. Walang anumang pagkakataon na kailangang magtrabaho ang isang FDH sa kanyang araw ng pamamahinga, pista opisyal at bakasyon. Halimbawa, ang isang FDH ay hindi dapat hilingin na linisin ang tahanan bago siya umalis sa
bahay o maghugas ng pinggan pagkatapos niyang bumalik sa bahay, at iba pa.